Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales

Sr. Eric Oscar Salomone Strunz

Responsabilidad Primaria

Asistir a la máxima autoridad en el proceso de selección, retención y desarrollo del personal idóneo para llevar adelante las incumbencias propias del Organismo y en todo lo que refiere a la administración del personal, así como en el desarrollo de sus relaciones institucionales, en el ámbito nacional e internacional.

Área de Seguimiento y Control de Gestión

1. Colaborar en la planificación general de las funciones dentro de la Gerencia.
2. Implementar el seguimiento y control de todas las áreas que componen la gerencia en función de lo instruido por el Titular de la unidad organizativa.
3. Efectuar el seguimiento del cumplimiento de los proyectos y objetivos a cargo de la Gerencia.
4. Coordinar y realizar el seguimiento de las respuestas a solicitudes de información.
5. Promover y llevar adelante la digitalización y despapelización de los procesos administrativos del personal del Organismo.
6. Llevar a cabo el control de asistencia y administrar las licencias del personal del Organismo.
7. Realizar la administración y gestión del servicio médico del Organismo.

Área de Administración de Personal

1. Realizar la liquidación de sueldos, cargas sociales e impuestos del personal del Organismo.
2. Realizar la gestión y administración de los temas correspondientes al Sistema de la Seguridad Social y al plan de salud.
3. Gestionar las tramitaciones correspondientes ante distintos fueros judiciales.
4. Confeccionar, administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
5. Confeccionar y hacer el seguimiento de la ejecución del presupuesto plurianual, anual y trimestral de los gastos en personal, a fin de efectuar los requerimientos correspondientes al Servicio Administrativo Financiero del Organismo.
6. Llevar los registros previstos en la normativa laboral impositiva.
7. Promover el cumplimiento de las obligaciones y recomendaciones legales en materia de ética pública.

Área de Relaciones Laborales

1. Entender en lo inherente a las relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo, ejerciendo facultades de tratamiento y prevención de conflictos, con arreglo a las respectivas normas particulares.
2. Efectuar el reclutamiento, la selección y la incorporación de personal.
3. Gestionar los beneficios y las compensaciones al personal, y colaborar con el mantenimiento de un ambiente laboral acorde.
4. Proponer y gestionar eventos sociales y comunicaciones internas que favorezcan la integración del personal del Organismo.
5. Coordinar y realizar el seguimiento de los actos administrativos en materia de recursos humanos y de la actuación de los profesionales letrados que ejerzan la representación o el patrocinio del Organismo en los juicios laborales.

Sector de Capacitación y Organización

1. Desarrollar e implementar programas de capacitación, y toda actividad que promueva la mejora y el incremento de los conocimientos del personal y que hagan al mejor desempeño de sus tareas para alcanzar los objetivos de la organización.
2. Favorecer el cumplimiento de toda normativa que establezca capacitación obligatoria para funcionarios públicos.
3. Facilitar el proceso de inducción de los ingresantes.
4. Intervenir en la definición y descripción de los distintos puestos que componen la organización, determinando sus requisitos y alcance.
5. Gestionar el proceso de evaluación de desempeño del personal; velar por su actualización y tender a una permanente optimización y eficientización de la organización.
6. Intervenir en la definición y actualización de la estructura orgánica y salarial del ENARGAS.
7. Efectuar la promoción de personal, y evaluar sus condiciones de empleo.
8. Intervenir en la generación de condiciones de igualdad entre los trabajadores del Organismo y colaborar en la implementación de medidas para conseguir un clima de trabajo adecuado.

Área de Asuntos Institucionales

1. Organizar la relación del Ente con las Licenciatarias del servicio de distribución y transporte de gas; autoridades nacionales, provinciales y/o municipales; defensorías del pueblo; organizaciones no gubernamentales; y organizaciones de defensa de los derechos de los consumidores.
2. Asesorar en materia de ceremonial y protocolo en el Organismo.
3. Organizar, definir y auspiciar eventos, capacitaciones y exposiciones.
4. Coordinar la participación del ENARGAS en la suscripción de convenios y acuerdos nacionales e internacionales de cooperación técnica.
5. Fomentar y coordinar la intervención e intercambio del Ente con sus pares y organizaciones en materia regulatoria y de formación a nivel nacional, regional e internacional.
6. Planificar, diseñar e implementar las campañas comunicacionales del Organismo.
7. Promover el desarrollo de acciones orientadas a la difusión de los derechos de los usuarios del servicio público de transporte y distribución de gas.
8. Implementar y mantener actualizado un Programa de Responsabilidad Social en el Organismo y articularlo con los grupos de interés, y actores sectoriales que se relacionan con el Ente.
9. Llevar el registro de las guardias pasivas del Ente.
10. Preservar los testimonios, tanto sean fuentes materiales, escritas y/o audiovisuales; proporcionar información; y facilitar el conocimiento de la industria del gas argentino a través de la Biblioteca del Organismo, promoviéndola como referente cultural, tanto para sus empleados como para el público en general.
11. Diseñar la identidad institucional del Organismo propiciando una imagen positiva, dinámica, responsable y de compromiso con la comunidad.
12. Intervenir en la elaboración de contenidos audiovisuales y digitales.
13. Coordinar el diseño de la página web del Ente, organizar su contenido, recopilar los datos y canalizar las propuestas para incorporar información a fines de publicarla, velando por su permanente actualización.
14. Realizar el diseño editorial de las publicaciones del Ente: informe anual, normas técnicas, piezas informativas y comunicacionales.

Sector de Prensa y Difusión

1. Planificar, coordinar e implementar las políticas y estrategias de comunicación del ENARGAS en base a los requerimientos de la máxima autoridad del Organismo.
2. Seleccionar e implementar las herramientas, canales y soportes de comunicación más adecuados para informar a los usuarios del servicio de gas por redes, medios de comunicación y/o periodistas, así como al público en general.
3. Elaborar piezas comunicacionales, realizar coberturas periodísticas y difundir a través de los medios de comunicación las decisiones y acciones del Organismo. Coordinar la relación del Ente con los medios de comunicación y/o periodistas.
4. Gestionar los perfiles de las Redes Sociales del Organismo, en coordinación con el Área de Asuntos Institucionales.
5. Monitorear y analizar permanentemente la información generada por los medios de comunicación y elaborar la selección de artículos o recortes de prensa que contengan las noticias del sector.